为持续推动中央八项规定精神在基层落地见效，进一步巩固拓展作风建设成果，9月5日，郑漯分公司召开深入贯彻中央八项规定精神开门教育群众评估会议。会议由分公司党委副书记、副总经理齐军峰主持，各基层单位、机关部门党支部书记及党务工作者参加。

会上，党委办公室围绕学习部署、推进举措和阶段成效三个方面，系统通报了分公司贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况，在充分肯定取得扎实进展的同时，客观剖析了当前存在的不足，为下一阶段工作指明了改进方向。监察室详细汇报了领导班子问题台账的整改进展，具体介绍了问题清单、整改措施、完成时限与阶段成果，通过“清单化管理、项目化推进”的工作机制，充分展现了分公司真改实改、务求实效的坚定决心。劳动人事部针对职工关注度高的事项，全面汇报了处理流程、阶段性成果及后续跟踪计划，以“快速响应、务实解决”的实际举措，生动践行了“以职工为中心”的工作理念。在交流发言环节，各党支部书记结合工作实际，围绕会议通报内容踊跃建言，既对现有工作成效给予充分肯定，也就作风建设中存在的堵点、难点问题提出了多项宝贵建议，切实体现了“群众呼声及时听、合理建议落实办”的良性互动机制。

党委副书记齐军峰在总结讲话中提出三点要求：一是提高政治站位，深化思想认识。要深刻把握中央八项规定精神贯彻落实的长期性、复杂性，始终保持“作风建设永远在路上”的清醒，坚决杜绝思想松懈、工作松劲的倾向，以高度的政治自觉筑牢作风防线。二是坚持问题导向，狠抓整改落实。要对照会议通报内容及群众反馈意见，迅速建立问题整改清单，明确责任主体、细化整改举措、设定时限节点，做到事事有回音、件件有落实。三是聚焦常态长效，健全制度机制。要以此次评估会议为新起点，持续完善群众参与机制、监督反馈机制，推动作风建设从“集中整治”向“常态长效”转变，真正融入日常、抓在经常，切实把作风建设成效转化为推动分公司高质量发展的磅礴力量。